j9.com九游会药业（虎林）召开后备人才造就启动会

4月26日，j9.com九游会药业（虎林）人力资源部组织公司中高层、后备人才及导师召开后备人才造就启动会，会议以现场+腾讯会议的方式召开，共61人参与。

会上颁布了2020年后备人才名单和导师，明确了各系统、导师、后备人才的职责，对比分析了后备人才造就蹊径，宣读针对每个后备人才的造就打算。

各系统副总对后备人才提出建议和要求，一是在工作中要长于思虑，以问题为导向推动工作，不休提升、突破自己。二是要长于总结，无论是工作、进建还是自身，通过总结发现自身欠弊端，有针对性地进前进建。三是后备人才要启发思想，在工作中要多互换多进建。四是后备人才要强化工作态杜纂责肆意识，要变“被动担任”为“自动担任”，在难题和矛盾刻下，敢闯敢试、敢作敢为，以更高的尺度，更严格的要求当好表率。

最后，总经理席桂才强调，人才造就是一项持久工作，后备人才要形成梯队式造就模式；公司后备人才库尝试动态治理，优胜劣汰，在人才提拔方面要启发思想，可通过竞聘方式进行提拔；导师方面，要有针对性地对后备人才进行专业技术、业务领导，教授工作经验和工作步骤为企业造就优良人才。